Wordt een van uw werknemers ziek, dan meldt u dat niet meteen bij A&O Services. Met zo'n melding gebeurt namelijk helemaal niets. U meldt de ziekte uiteraard wel bij uw arbodienstverlener en/of verzuimverzekeraar.
130 dagen of 260 dagen ziek
Wordt een werknemer voor wie u vakantiefondspremie betaalt ziek, dan meldt u dat pas bij A&O Services bij het bereiken van de 130e ziektedag. U geeft uw ziekmelding eenvoudig door via uw persoonlijk serviceloket:
Infodesk. Nadat u bent ingelogd kiest u in de linkerkolom voor Verzuim. Vanaf dat moment geldt namelijk een verlaagde Vakantiefondspremie.
Hervat de werknemer vervolgens het werk weer volledig, dan meldt u dat via de
Infodesk. Nadat u bent ingelogd kiest u in de linkerkolom voor Verzuim.
Voor UTA-personeel geldt, dat u ziekte pas hoeft te melden bij het bereiken van de 260e ziektedag, omdat daarna minder premies gelden dan gedurende het eerste ziektejaar.
In alle gevallen geldt dus: géén ziekmelding naar A&O Services na de eerste ziektedag, maar pas als dat nodig is.
Gedeeltelijk weer aan het werk
Gaat een langdurig zieke werknemer met vakantiefondsrechten na 130 dagen weer gedeeltelijk werken, dan meldt u hem of haar niet hersteld. In plaats daarvan doet u vanaf dat moment een aparte loonopgave van de uren waarop is gewerkt. Over die uren worden namelijk de normale premies geheven.
Dit doet u met het formulier Aanvullende Loonopgave.
Aanvullende Loonopgave voor het AfbouwbedrijfAanvullende Loonopgave voor het Schildersbedrijf U krijgt over de gewerkte uren ook een aparte premienota. Voor UTA-personeel geldt dezelfde werkwijze, echter pas als het werk na 260 ziektedagen gedeeltelijk wordt hervat.
Voor een schematische weergave kunt u het tijdschema premieverlaging bij ziekte downloaden:
Tijdschema premieverlaging bij ziekte voor het AfbouwbedrijfTijdschema premieverlaging bij ziekte voor het SchildersbedrijfN.B. Onder ziektedagen wordt verstaan: werkdagen waarop wegens ziekte niet wordt gewerkt. 130 ziektedagen is dus een half jaar ziekte, 260 ziektedagen een jaar ziekte.