Werknemers met recht op vakantiewaarden krijgen geen loon van hun werkgever doorbetaald in de periode dat het bedrijf gesloten is. De werkgever betaalt in plaats daarvan het hele jaar door bijdragen aan het Vakantiefonds. Die bijdragen worden gereserveerd in de vorm van individuele vakantierechten, die op gezette tijden kunnen worden opgenomen om periodes van bedrijfssluiting financieel te kunnen overbruggen. In de vakantierechten is ook de jaarlijkse 8% vakantietoeslag opgenomen.
Het systeem van vakantierechten geldt niet voor medewerkers in uitvoerende, technische en administratieve functies (UTA-personeel). Zij worden bij bedrijfssluitingen door de werkgever gewoon doorbetaald. Daarnaast ontvangen zij eens per jaar, in de regel in de maand mei, 8% vakantiegeld.
Voor de werknemer
Hoe bouwt u vakantierechten op?
Uw werkgever betaalt op basis van uw loon iedere vier weken een bijdrage aan het Vakantiefonds. U ontvangt van ons periodiek een overzicht van de voor u opgebouwde rechten. Lees verder >>>
Voor de werkgever
Wat betaalt u aan vakantierechten voor uw CAO-werknemers?
U betaalt voor CAO-werknemers iedere 4 weken een bijdrage aan het Vakantiefonds, gebaseerd op de door u ingediende loonopgave. Lees verder >>>
Meer informatie
Meer informatie vindt u in onze brochure "Vakantie en vrije tijd (opbouw en uitbetaling van vakantierechten)". Deze brochure kunt u opvragen bij onze Klantenservice of downloaden door op de afbeelding in de rechterkolom te klikken.