U betaalt voor CAO-werknemers iedere 4 weken een bijdrage aan het Vakantiefonds, gebaseerd op de door u ingediende loonopgave. Is een werknemer langer dan 130 dagen ziek, dan meldt u dat bij ons met een formulier melding 130ste ziektedag. Vanaf dat moment brengen wij u een verlaagd percentage in rekening. Volgen ziekteperiodes elkaar binnen 4 weken op, dan wordt dat gezien als één ziekteperiode. Uw werknemer bouwt dan ook minder VF op.
Ga naar uw eigen Infodesk en geef de ziekmelding digitaal aan ons door of neem contact op met onze Klantenservice voor het ziekmeldingsformulier.
Wilt u niet dat wij de premie verlagen, neem dan contact op met onze Klantenservice voor het formulier Aanvullende Loon Opgave. Voor het verschil tussen de normale en de verlaagde premie ontvangt u een aparte nota. Wanneer deze nota betaald is krijgt de werknemer de bijschrijving op het rechtenoverzicht.
Als uw werknemer ziek wordt, bent u verplicht zijn loon volledig door te betalen. U blijft ook alle gebruikelijke premies aan ons afdragen. Zieke werknemers blijft u dus gewoon vermelden op de periodieke loonopgave. In het eerste halfjaar betaalt u 95% loon door, in het tweede halfjaar 90%, in het derde halfjaar 85% en in het vierde halfjaar 70%. Pas daarna komt uw werknemer wellicht in aanmerking voor een arbeidsongeschiktheidsuitkering. In het tweede ziektejaar betaalt u van de Bedrijfstakeigen Regelingen alleen nog de bijdrage aan het Vakantiefonds (CAO-personeel) en aan de Individuele Budgetrekening (CAO- en UTA-personeel).