Uw werkgever betaalt op basis van uw loon iedere vier weken een bijdrage aan het Vakantiefonds. U ontvangt van ons periodiek een overzicht van de voor u opgebouwde rechten.
Als uw werkgever geen of te laat een loonopgave indient, reserveren wij voorlopige rechten op basis van 150 gewerkte uren per periode van vier weken en het garantieuurloon volgens de CAO. Deze rechten worden achteraf gecorrigeerd, zodra alsnog een loonopgave is ingediend. Worden de voorlopige rechten pas na meer dan 8 weken gecorrigeerd én zijn de definitieve gegevens lager dan de voorlopige, dan moet u voor akkoord tekenen. Heeft uw werkgever over meer dan twee loonperiodes van 4 weken geen loonopgave ingediend en/of geen bijdrage betaald, dan stopt de rechtenopbouw, totdat de achterstand is ingelopen.
U kunt uw laatste rechtenoverzicht(en) zien door in te loggen op uw eigen Infodesk. Mochten er correcties zijn van langer dan 8 weken geleden, tekent u voor deze correctie.
Er zijn drie vaste verzilveringsmomenten in het jaar waarop u een deel van uw tegoed kunt laten uitbetalen. Kort voor deze momenten krijgt u hierover bericht.
U kunt tussentijds een deel van uw tegoed laten uitbetalen als u een snipperdag (in totaal 4 per jaar) heeft opgenomen. Het per snipperdag te verzilveren bedrag wordt jaarlijks opnieuw vastgesteld. In een aantal uitzonderingssituaties kunt u tussentijds uw gehele tegoed opnemen.
Een aanvraagformulier voor het tussentijds verzilveren van vakantierechten kunt u verkrijgen door in te loggen op uw eigen Infodesk of door contact op te nemen met onze Klantenservice.