In de CAO voor het Schilders-, Afwerkings- en Glaszetbedrijf zijn afspraken gemaakt over een aantal Bedrijfstak Eigen Regelingen. Hieronder treft u de belangrijkste regelingen aan.
Vakantie en verlof
Werknemers met recht op vakantiewaarden krijgen geen loon van hun werkgever doorbetaald in de periode dat het bedrijf gesloten is. De werkgever betaalt in plaats daarvan het hele jaar door bijdragen aan het Vakantiefonds. Die bijdragen worden gereserveerd in de vorm van individuele vakantierechten, die op gezette tijden kunnen worden opgenomen om periodes van bedrijfssluiting financieel te kunnen overbruggen.
Lees verder >>>
Extra verlof oudere werknemers
Werknemers van 55 jaar en ouder hebben recht op een aantal extra verlofdagen, waarover het loon wordt doorbetaald.
Pensioenen
Met uitzondering van directeur-grootaandeelhouders, die niet verplicht verzekerd zijn voor de werknemersverzekeringen, is iedereen die werkzaam is in de schildersbranche verplicht deelnemer in het Bedrijfstakpensioenfonds voor het Schilders-, Afwerkings- en Glaszetbedrijf, kortweg BPF Schilders genoemd.
Lees verder >>>
Kinderopvang
A&O Services voert namens het Opleidings- en Ontwikkelingsfonds voor het Schilders-, Afwerkings- en Glaszetbedrijf de kinderopvangregeling voor de schildersbedrijfstak uit.
Lees verder >>>
Aanvullingsregeling WW e/o ZW-uitkering
Werknemers met een WW- of ZW-uitkering kunnen onder voorwaarden recht hebben op een aanvulling vanuit het Aanvullingsfonds.
Lees verder >>>
Individuele budgetten
Sinds 1 januari 2006 kent de schildersbranche een Individuele Budget Rekening. Iedere werknemer bouwt hierop een budget op, dat hij/zij kan aanwenden voor het volgen van cursussen, trainingen en opleidingen.
Lees verder >>>
Levensloop
De levensloopregeling biedt de mogelijkheid om op een fiscaal voordelige manier te sparen voor doorbetaald verlof of om eerder te stoppen met werken.
Lees verder >>>