De levensloopregeling biedt de mogelijkheid om op een fiscaal voordelige manier te sparen voor doorbetaald verlof of om eerder te stoppen met werken. Wordt (een deel van) het opgebouwde tegoed opgenomen, dan wordt er wel belasting over betaald.
Levensloop of spaarloon?
Het is wettelijk niet toegestaan om zowel van een spaarloonregeling als een levensloopregeling gebruik te maken. Alvorens een keuze te maken is het verstandig vast te stellen met welk doel u wilt sparen en wat daartoe de meest geschikte vorm is.
Voor de werknemer
Hoeveel mag er per jaar gespaard worden?
Per jaar mag tot 12% van het brutoloon worden gespaard. Het maximaal te sparen bedrag op de levenslooprekening is vastgesteld op 210% van het jaarloon.
Uw werkgever biedt u sinds week 25 van 2006 een bedrag aan ter hoogte van 1,7% van het Pris-loon om op een door u zelf te openen levenslooprekening te storten. Dit initiatief van CAO-partijen is met name bedoeld ter compensatie van het per 1 januari 2006 weggevallen recht op doorbetaling van loon tijdens onder meer kraam- en rouwverlof, palliatief verlof (bij stervensbegeleiding) en verlof voor doktersbezoek en dergelijke.
U kunt de genoemde 1,7% ook laten uitbetalen bij het loon. In dat geval is het bedrag wel volledig belastbaar.
Wilt u uitrekenen wat de levensloopregeling voor u kan betekenen, kijk dan op www.spaarvooruwverlof.nl
Voor de werkgever
Hoeveel betaalt u voor uw werknemer?
U biedt uw werknemer sinds 19 juni 2006 een bedrag aan ter hoogte van 1,7% van het PRIS-loon (CAO-personeel) of 1,5% van het vast overeengekomen loon exclusief vakantietoeslag (UTA-personeel) om op een door hem zelf te openen levenslooprekening te storten.
Uw werknemer kan er ook voor kiezen om de genoemde werkgeversbijdrage te laten uitbetalen bij het loon. In dat geval is het bedrag wel volledig belastbaar.
Per jaar mag door uw werknemer tot 12% van het brutoloon worden gespaard op de levenslooprekening. Het maximaal te sparen bedrag op deze rekening is vastgesteld op 210% van het jaarloon.