Sinds 1 januari 2006 kent de schildersbranche een Individuele Budget Rekening. Iedere werknemer bouwt hierop een budget op, dat hij/zij kan aanwenden voor het volgen van cursussen, trainingen en opleidingen. De werkgever betaalt voor deze rekening een loonafhankelijke bijdrage. Deze bijdrage wordt niet op het loon ingehouden.
Let op:
Het is vanaf 1 juli 2011 niet toegestaan om het saldo van de Individuele Budget Rekening aan te wenden voor door de werkgever verplicht gestelde bedrijfscursussen, zoals BHV, VCA en EHBO. Dit geldt uitsluitend voor verplicht gestelde bedrijfscursussen die gevolgd zijn vanaf 1 juli 2011. De vóór 1 juli 2011 gevolgde cursussen kunnen alsnog gedeclareerd worden.
Vanaf 1 juli 2011 is het mogelijk een cursus te volgen (met een cursusdatum na 1 juli 2011) terwijl het saldo van de Individuele Budget Rekening onvoldoende is. Het negatieve saldo van de Individuele Budget Rekening mag maximaal €1.000 zijn.
Voor de werknemer
Hoe kunt u zien hoeveel er voor u is opgebouwd?
U kunt op uw eigen Infodesk zien hoeveel er voor u is opgebouwd.
U kunt het besteedbare budget (belastingvrij) aanwenden voor de financiering van cursussen, trainingen en opleidingen. Het budget mag niet voor andere doeleinden worden gebruikt. Ga naar infodesk.nl om het budget te bekijken en zonodig een bedrag op te nemen.
Wanneer vervalt uw budget?
Verlaat u de bedrijfstak, en keert u niet binnen 3 jaar terug in de bedrijfstak dan vervalt het hele budget aan het Opleidings- & Ontwikkelingsfonds. Ook bij overlijden vervalt het hele budget aan het Opleidings- & Ontwikkelingsfonds.
Kunt u het budget opnemen voor een taalcursus voor laaggeletterden?
U kunt het saldo van de Individuele Budget Rekening aanwenden voor een schrijf- of taalcursus. Voor deze cursus kunt u maximaal € 500,00 opnemen. Het is toegestaan dat hierdoor eventueel een negatief saldo op uw Individuele Budget Rekening ontstaat.
Voor de werkgever
Hoeveel draagt u voor uw werknemer af?
U draagt als werkgever voor ieder van uw werknemers per loonperiode een vast percentage (0,4%) van het brutoloon af via de premienota. Dit is een volledige werkgeversbijdrage, die u dus niet inhoudt op het loon. De berekening bij werknemers is uren x uurloon x 0,4%.