Werknemers van 55 jaar en ouder hebben recht op een aantal extra verlofdagen, waarover het loon wordt doorbetaald. Werknemers van 60 jaar of ouder kunnen in het jaar voordat zij met (vroeg)pensioen gaan, recht hebben op nog eens (maximaal) 25 doorbetaalde extra verlofdagen om vier dagen per week te gaan werken. Alleen de extra verlofdagen voor CAO-werknemers kan de werkgever bij ons declareren. UTA-werknemers hebben ook recht op deze doorbetaalde dagen, maar hun loonkosten komen voor rekening van de werkgever.
Voor de werknemer
Op hoeveel extra verlofdagen hebt u recht?
U krijgt recht op extra verlofdagen vanaf het begin van het jaar waarin u 55 jaar wordt. Het aantal dagen loopt op naarmate u ouder wordt:
55 jaar: 10 dagen
56 jaar: 11 dagen
57 jaar: 12 dagen
58 jaar: 13 dagen
59 jaar: 14 dagen
60 jaar en ouder: 15 dagen
Als u in een jaar minder werkt, bijvoorbeeld omdat u parttimer bent, een 4-daagse werkweek hebt of een WAO-uitkering ontvangt, of als u midden in het rechtjaar in dienst of uit dienst gaat, dan hebt u recht op extra verlofdagen naar rato van het aantal gewerkte dagen.
De extra verlofdagen neemt u op in het kalenderjaar waarin u er recht op hebt. Dat doet u in overleg met uw werkgever. U kunt geen dagen ‘meenemen’ naar een volgend jaar. Uitzondering: bij ziekte mag u de dagen nog wel opnemen in het volgende jaar. De werkgever kan deze dagen alleen niet declareren.
U wilt een vierdaagse werkweek voorafgaand aan uw vroegpensioen?
Een half jaar voordat u 60 wordt, ontvangt u van het BPF Schilders een aanvraagformulier waarmee u een datum kiest waarop u uw vroegpensioen wilt laten ingaan. Na uw 60e hebt u recht op maximaal 25 extra verlofdagen als u gebruik maakt van een vierdaagse werkweek in de 12 maanden voorafgaand aan uw vroegpensioen. U krijgt deze dagen bovenop de 15 extra verlofdagen waar u al recht op hebt. Deze dagen kunnen niet aaneengesloten worden opgenomen, maar maximaal 1 per week.
Met inzet van alle extra verlofdagen (40) kunt u vier dagen gaan werken met behoud van volledig loon. U hebt alleen recht op de maximaal 25 extra verlofdagen als u ze ook daadwerkelijk voor dit doel gebruikt en als er sprake is van 1 volledig kalenderjaar deelname. Indien u maar 20 dagen nodig heeft, krijgt u ook maar 20 dagen en geen 25.
Extra verlofdagen voor een vierdaagse werkweek vraagt u vóóraf met uw werkgever aan.
Voor de werkgever
Hoe krijgt u de extra verlofdagen vergoed?
De extra verlofdagen kunt u achteraf bij ons declareren.
Download hier het declaratieformulier Regeling Extra Verlof Oudere Werknemers.
Declaraties zendt u binnen 3 maanden na het opnemen van een dag in. De loonkosten worden uitsluitend vergoed als:
- de werknemer op dat moment bij u in dienst was;
- de verlofdagen zijn opgenomen in het kalenderjaar waarin uw werknemer er
recht op heeft;
- het loon is doorbetaald en de gebruikelijke premies en bijdragen aan
A&O Services zijn afgedragen.
Naast de loonvergoeding krijgt u ook een vergoeding van het werkgeversdeel van de premies Sociale Verzekeringswetten en CAO-regelingen.
Hoe krijgt u de (maximaal) 25 extra verlofdagen voor een vierdaagse werkweek vergoed?
De extra verlofdagen voor een vierdaagse werkweek vraagt u vóóraf samen met uw werknemer bij ons aan.
Download hier het aanvraagformulier Vierdaagse Werkweek.
Het formulier bevat een rooster, waarop u alle verlofdagen voor een vierdaagse werkweek indeelt. Wanneer u dit formulier heeft ingestuurd verloopt de uitbetaling automatisch. De verlofdagen staan hiermee vast. De reguliere extra verlofdagen zijn dan niet meer vrij opneembaar of zelf in te delen.
Meer informatie
Meer informatie vindt u in onze brochure "Ouder worden minder werken (extra verlof voor werknemers vanaf 55 jaar)".
Download hier de brochure "Ouder worden, minder werken".