CAO-werknemers krijgen geen loon van hun werkgever doorbetaald in de periode dat het bedrijf gesloten is. De werkgever betaalt in plaats daarvan het hele jaar door bijdragen aan het Vakantiefonds. Die bijdragen worden gereserveerd in de vorm van individuele vakantierechten, die op gezette tijden kunnen worden opgenomen om periodes van bedrijfssluiting financieel te kunnen overbruggen. De vakantierechten zijn opgebouwd uit de jaarlijkse 8% vakantietoeslag en loonderving.
Het systeem van vakantierechten geldt niet voor medewerkers in uitvoerende, technische en administratieve functies (UTA-personeel). Zij worden bij bedrijfssluitingen door de werkgever gewoon doorbetaald.
Voor de werknemer
Hoe bouwt u vakantierechten op?
Uw werkgever betaalt op basis van uw loon iedere vier weken een bijdrage aan het Vakantiefonds. U ontvangt van ons periodiek een overzicht van de voor u opgebouwde rechten.
Als uw werkgever geen of te laat een loonopgave indient, reserveren wij voorlopige rechten op basis van 150 gewerkte uren per periode van vier weken en het garantieuurloon volgens de CAO. Deze rechten worden achteraf gecorrigeerd, zodra alsnog een loonopgave is ingediend.
Heeft uw werkgever over meer dan twee loonperiodes van 4 weken geen loonopgave ingediend en/of geen bijdrage betaalt, dan stopt de rechtenopbouw, totdat de achterstand is ingelopen. U kunt uw laatste rechtenoverzicht(en) zien door in te loggen op uw eigen Infodesk. Mochten er correcties zijn van langer dan 8 weken geleden, tekent u voor deze correctie.
Wanneer kunt u vakantierechten opnemen?
Er zijn drie vaste momenten (verzilveringsmomenten) in het jaar waarop u een deel van uw tegoed kunt laten uitbetalen, kort voor periodes van (verplichte) bedrijfssluiting krijgt u hierover bericht. U kunt tussentijds een deel van uw tegoed laten uitbetalen als u een snipperdag (maximaal 10 dagen) heeft opgenomen. Het dagbedrag wordt jaarlijks opnieuw vastgesteld. In een aantal uitzonderingssituaties kunt u tussentijds uw gehele tegoed opnemen.
Het formulier Aanvraag Tussentijdse Verzilvering kunt u verkrijgen door in te loggen op uw eigen Infodesk of door het aan te vragen bij onze Klantenservice.
Voor de werkgever
Wat betaalt u aan vakantierechten voor uw CAO-werknemers?
U betaalt voor CAO-werknemers iedere 4 weken een bijdrage aan het Vakantiefonds, gebaseerd op de door u ingediende loonopgave. Is een werknemer langer dan 130 dagen ziek, dan meldt u dat bij ons met een formulier melding 130ste ziektedag. Vanaf dat moment brengen wij u een verlaagd percentage in rekening. Volgen ziekteperiodes elkaar binnen 4 weken op, dan wordt dat gezien als één ziekteperiode.
Ga naar uw eigen Infodesk en geef de ziekmelding digitaal aan ons door of neem contact op met onze Klantenservice voor het formulier melding 130ste ziektedag.
Wilt u niet dat wij de premie verlagen, neem dan contact op met onze Klantenservice voor het formulier Aanvullende Loon Opgave. Voor het verschil tussen de normale en verlaagde premie ontvangt u een aparte nota. Na 230 dagen stopt de afdracht voor de vakantierechten.
Indien uw werknemer een heel jaar ziek is, komt hij na 260 dagen in het tweede ziektejaar terecht. Dit houdt in dat u 70% van het loon moet doorbetalen en uitsluitend pensioenpremie moet inhouden. De overige premies vervallen.
Op de loonopgave geeft u echter het volledige loon op, maar 70% van het aantal uren. Dit om te voorkomen dat een te lage pensioenpremie wordt berekend en de werknemer te weinig pensioen opbouwt.
A&O Services brengt voor CAO-personeel over deze 70% van het aantal uren uitsluitend de verlaagde premie voor het Vakantiefonds en de pensioenpremies LAP en VW55- in rekening.
Voor UTA-personeel worden uitsluitend de pensioenpremies LAP en VW55- in rekening gebracht.