Jeugdige schoolverlaters en werknemers uit een voorschakeltraject die te kort in de bedrijfstak werken om een periode van bedrijfssluiting te overbruggen met opgebouwde vakantierechten, krijgen hun loon tijdens deze bedrijfssluiting doorbetaald. De werkgever kan de loonkosten vervolgens declareren.
Voor de werkgever
Wanneer kunt u de loonkosten voor een werknemer declareren?
1. Hij is op de eerste vakantiedag jonger dan 22 jaar.
2. Hij heeft het volledige dagonderwijs beëindigd in het jaar dat de vakantie wordt
opgenomen.
3. Hij heeft na het verlaten van de school niet eerder in loondienst gewerkt in
een andere bedrijfstak.
4. Hij is werkzaam op grond van een leer- en arbeidsovereenkomst
of praktijkarbeidsovereenkomst.
5. Hij heeft voorafgaand aan de bedrijfssluiting ten minste vijf weken gewerkt.
6. Het dienstverband is op de eerste vakantiedag niet verbroken en duurt
na de vakantie voort.
7. Het dienstverband valt onder de CAO Afbouw.
Declaraties moeten binnen 6 maanden na de opgenomen vakantieperiode worden ingediend.
Wanneer kunt u voor uw werknemer niet declareren?
1. Hij heeft in de vakantie gewerkt.
2. Hij was tijdens de vakantie ziek.
3. Hij ontving tijdens de vakantie een andere uitkering.
Wat wordt er vergoed?
Het garantieloon, inclusief eventuele prestatietoeslag. Daarnaast ontvangt u een toeslag voor de werkgeversbijdragen in de afgedragen premies.
Wat wordt er niet vergoed?
1. Overwerk.
2. Reisuren, uitbetaald boven de normale arbeidstijd.
3. Andere onkosten (reiskosten, kledinggeld e.d.).
Gebruik maken van de regeling?
Neem voor het formulier Declaratieregeling Jeugdige Schoolverlaters contact op met onze Klantenservice (070-3366450).